A mesa temática de Igualdade de Oportunidades ainda discutiu a criação de um Programa de Valorização da Diversidade
A licença paternidade de 20 dias e o acompanhamento do Programa de Valorização da Diversidade foram os temas debatidos durante a mesa temática de Igualdade de Oportunidades, realizada na tarde desta terça-feira (3), em São Paulo, entre a Contraf-CUT e a Fenaban.
Os representantes sindicais enfatizaram a importância da licença-paternidade ser incluída na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários, já que a lei já foi sancionada, promulgada e publicada. “Os bancários sempre foram vanguardistas na garantia de direitos. Por isso, a categoria está bastante ansiosa por mais essa possível conquista”, explicou secretário de Políticas Sociais da Contraf-CUT, Fabiano Paulo da Silva Júnior.
A Federação Nacional dos Bancos afirmou que apesar de já fazer parte do programa Empresa Cidadã, a isenção fiscal só passará a valer com a lei orçamentária que prevê o benefício para o exercício do ano seguinte. O assunto deverá ser debatido na mesa unificada da Campanha Nacional 2016.
Programa de Valorização da Diversidade
Os banqueiros apresentaram, conforme prometido na primeira reunião do ano – realizada em fevereiro –, um conjunto de iniciativas feitas pelos bancos em relação Programa de Valorização da Diversidade.
Os sindicalistas reivindicaram um debate mais amplo e aprofundado sobre cada um dos temas. Fico divido então que serão discutidos no próximo encontro da mesa temática, marcado para o dia 27 de julho, os temas pessoas com deficiência e combate ao racismo. Os dois assuntos, o debate será pautado por contratações e ascensão na carreira profissional.
Na reunião do dia 10 de novembro, os temas serão LGBT e Mulheres. “Precisamos aprofundar a discussão para garantirmos mais contratação e progressão para todos os trabalhadores e trabalhadoras”, disse secretário de Políticas Sociais da Contraf-CUT.